လူငယ္ႏွင့္ စင္နာဂ်ီ

http://oprboutique.com/wp-content/uploads/2014/03/2011-12_synergy.jpg

စင္နာဂ်ီ (Synergy) ဆိုတာ ေရွးေဟာင္းဂရိစကား (Synergia) ကေန ဆင္းသက္လာတာျဖစ္ပါတယ္။ ေရွးေခတ္ကေတာ့ Synergos ဆိုတဲ့အေနနဲ႔ သံုးၾကတယ္။ အဓိပၸာယ္ကေတာ့ “အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ ျခင္း” ဆိုတဲ့သေဘာပဲ။

Cambridge Dictionary မွာေတာ့ Synergy ကို “the combined power of a group of things when they are working together that is greater than the total power achieved by each working separately” လို႔ ဖြင့္ဆိုရွင္းျပတားတယ္။ စင္နာဂ်ီဆိုတာ တစ္ဦးေကာင္း တစ္ေယာက္ေကာင္း လုပ္ေဆာင္ျခင္းထက္၊ အဖြဲ႔ လိုက္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္ ေအာင္ျမင္ႏိုင္တဲ့ စြမ္းအားကို ပိုၿပီးေတာ့ ရေစႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့ အေနနဲ႔ သံုးၾက တာမ်ားပါတယ္။ ဒါဟာ ျမန္မာ့လူ႔ေဘာင္မွာ အလြန္အားနည္းေနေသးတဲ့ Teamwork သေဘာတရားလို႔ နားလည္ေစခ်င္ပါတယ္။

Synergy နဲ႔ Synergetic ဆိုတဲ့ စာလံုးေတြကို ၁၉ ရာစု အလယ္ပိုင္းေလာက္ကစၿပီးေတာ့ ဇီဝကမၼေဗဒ (Physiology) မွာ စတင္အသံုးျပဳခဲ့ၾကပါတယ္။

၁၈၉၆ ခုနွစ္ေလာက္မွာ Henri Mazel ဆိုသူက “La Synergie Sociale” ဆိုတဲ့ စာအုပ္ကို ေရးသားထုတ္ေဝခဲ့ ပါတယ္။ သူက ဒါဝင္ရဲ႕ သီအိုရီေတြ က်ဆံုးကုန္ရတဲ့ အေၾကာင္းရင္းဟာ “social synergy” သို႔မဟုတ္ “social love” ေတြ ေပ်ာက္ဆံုးကုန္တာေၾကာင့္လို႔ ေဝဖန္သံုးသပ္ခဲ့ပါတယ္။ တစ္နည္းေျပာရရင္ေတာ့ သက္ရွိ ေလာကမွာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈေတြက အေရးႀကီးတယ္။ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းမရွိ၊ ေမတၱာနဲ႔ ေပါင္းဖက္ ႏိုင္ျခင္းမရွိတဲ့ မ်ိဳးစိတ္ေတြဟာ ပ်က္သုဥ္းကုန္မွာပဲလို႔ဆိုခဲ့ပါတယ္။

ျမင့္မားတဲ့ လူ႔ေဘာင္အဖြဲ႔အစည္းႀကီးတစ္ခုဟာ လူခ်မ္းသာေတြခ်ည္းသက္သက္ ရပ္တည္လို႔မရဘူး။ ဦးေဆာင္ သူေတြခ်ည္း သက္သက္ ရပ္တည္လို႔မရဘူး။ ေနာက္လိုက္ေကာင္း ျပည္သူေတြလည္း ရွိဖို႔လိုပါတယ္။ လူ႔ေဘာင္ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုရယ္လို႔ ျဖစ္လာရင္ အားလံုးအတူတကြ ပူးေပါင္းၿပီးေတာ့ ကိုယ္က်ရာအခန္းကေန တာဝန္ေက်စြာ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မွ စင္နာဂ်ီျဖစ္ပါတယ္။

လူသားေတြအတြက္ စင္နာဂ်ီဆိုတာကေတာ့ တစ္ဦးေကာင္း တစ္ေယာက္ေကာင္းသေဘာမဟုတ္ဘဲ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ၿပီး ေကာင္းေအာင္လုပ္တာလို႔ ဆိုႏိုင္တယ္။

ဥပမာေျပာရရင္ ျမင့္မားတဲ့ ပန္းသီးပင္ေပၚက ပန္းသီးကို A တစ္ေယာက္တည္းနဲ႔ မီေအာင္ မခူးနိုင္ဘူး။ တကယ္လို႔ ဒီေနရာမွာ B ဆိုတာ ေရာက္လာၿပီးေတာ့ B က A ကို သူ႔ပုခံုးေပၚတင္လိုက္ရင္ A က ပန္းသီးကို ခူးႏိုင္ၿပီ။ ရလဒ္အျဖစ္ ပန္းသီးကို ႏွစ္ဦးအတူ ေဝမွ်စားေသာက္လိုက္ရင္ နွစ္ဦးေကာင္း၊ ႏွစ္ေယာက္ေကာင္း သေဘာတရားကို စင္နာဂ်ီသေဘာတရားလို႔ ေခၚနိုင္ပါတယ္။

ေနာက္ဥပမာတစ္ခုျပရရင္ ႏိုင္ငံေရးသမားႏွစ္ေယာက္ရွိတယ္။ သူတို႔တစ္ဦးခ်င္းကို ေထာက္ခံမယ့္ မဲဆႏၵရွင္က တစ္သန္းစီ ေလာက္ပဲရွိႏိုင္တယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔ႏွစ္ဦးပူးေပါင္းလိုက္ရင္ မဲဆႏၵရွင္ေထာက္ခံမဲေပါင္း ၂ သန္းခြဲ ေလာက္ျဖစ္သြားႏိုင္တယ္။ သူတို႔ႏွစ္ဦးပူးေပါင္းလိုက္တဲ့ စင္နာဂ်ီသေဘာတရားက မဲဆႏၵရွင္ ထက္ဝက္အျပင္ ေနာက္ထပ္ ငါးသိန္းေလာက္ကိုပါ တိုးလာႏိုင္ေစဖို႔ အေၾကာင္းျဖစ္လာတယ္။ ပူးေပါင္းလိုက္ျခင္းက အင္အား ျဖစ္တယ္။ အင္အားက အႏိုင္ရေစတယ္။ အႏိုင္ရမွ အုပ္ခ်ဳပ္စီမံလို႔ရမယ္။ ဒါေတြဟာ စင္နာဂ်ီသေဘာတရား ေတြကို အေျခခံၿပီး ျဖန္႔ထြက္ေတြးကာ လုပ္ေဆာင္ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။

စင္နာဂ်ီဆိုတာကို ဥပမာ ထပ္ေပးရရင္ အလုပ္တစ္ခုကို ႏွစ္ဦးခြဲလုပ္လိုက္ၿပီး အထိေရာက္ဆံုးနဲ႔ အျမန္ဆံုးျဖစ္ ေအာင္ စြမ္းေဆာင္တဲ့သေဘာလည္းေဆာင္ပါတယ္။ ေက်ာင္းသားက စာစီစာကံုးတစ္ပုဒ္ကို ႏွစ္ဦးေပါင္းေရးဖို႔ ေတာင္းဆိုတာမ်ိဳး၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဦးက သူတို႔ အလုပ္ရွင္ကို ႏွစ္ဦးေပါင္းစြမ္းေဆာင္ခ်က္နဲ႔ အထိေရာက္ဆံုး ရလဒ္တစ္ခုကို ေဖာ္ေဆာင္ဖို႔ ေတာင္းဆိုတာမ်ိဳးေတြျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေတြဟာ စင္နာဂ်ီသေဘာတရား ေတြျဖစ္ပါတယ္။

အစဥ္အလာက ၁ + ၁ = ၂ ျဖစ္ပါတယ္။ စင္နာဂ်ီ သေဘာတရားနဲ႔တြက္ရင္ ၁ + ၁ = ၃ ျဖစ္ေကာင္း ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ရလဒ္ဆိုတာ သတ္မွတ္ခ်က္အတိုင္းမဟုတ္ပါဘူး။ သတ္မွတ္ထားတာထက္ ပိုေကာင္းလာ ႏိုင္တဲ့ အေနအထားေတြကို မျဖစ္ျဖစ္ေအာင္ ႀကံေဆာင္ႏိုင္တာဟာ စင္နာဂ်ီသေဘာတရားလို႔ဆိုႏိုင္ပါတယ္။

ျမန္မာေတြမွာ ဆိုင္းဝိုင္း၊ အိုးစည္ဝိုင္း၊ ဒိုးပတ္ဝိုင္ေတြနဲ႔ ဥပမာေပးနိုင္ပါတယ္။ ဆိုင္းဝိုင္းဆိုတာ တူရိယာပစၥည္း ေတြကို အားလံုးက ပူးေပါင္းၿပီးေတာ့ ဂီတသံစဥ္တစ္ခုတည္းျဖစ္ေအာင္ သ႐ုပ္ေဖာ္ရတာပါ။ အားလံုး စည္းဝါးကိုက္ တီးမႈတ္ၾကရပါတယ္။ ေဖာက္ထြက္လိုက္ရင္ စင္နာဂ်ီပ်က္သြားပါတယ္။ စင္နာဂ်ီအတိုင္းဆိုရင္ တူရိယာေတြ ဘယ္ေလာက္မ်ားမ်ား တီးမႈတ္ေနသည္ျဖစ္ေစ လူေတြကို ခံစားမႈ ရသတစ္ခုခု ေပးစြမ္းႏိုင္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ္ထင္ရာ ကိုယ္တီး၊ ကြဲလြဲစြာ ခြဲထြက္ၿပီးလုပ္လို႔ မရပါဘူး။

စင္နာဂ်ီ သေဘာတရားက ဘယ္ေလာက္မ်ားမ်ား ခြဲထုတ္ၿပီးလုပ္သည္ျဖစ္ေစ ဦးတည္ခ်က္တစ္ခုတည္းနဲ႔ လုပ္ငန္းၿပီးဆံုးဖို႔ကို ဦးတည္ထားတာျဖစ္ရပါတယ္။ လုပ္ငန္းအဖြဲ႔တစ္ခုထဲမွာ ကိုယ္ကၽြမ္းက်င္ရာ လိမၼာၿပီး အစြမ္းကိုယ္စီရွိၾကသူေတြေရာက္လာရင္ ကိုယ္လုပ္ခ်င္ရာ ကိုယ္လုပ္လို႔ မရပါဘူး။ ကိုယ္တတ္ထားတဲ့ ပညာနဲ႔ ဘယ္လိုေနရာ၊ ဘယ္လိုက႑ကေန ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လိုက္ရင္ ဒီအလုပ္ဟာ ဘယ္ေလာက္ေကာင္းေကာင္း၊ ဘယ္ေလာက္ျမန္ျမန္၊ ဘယ္ေလာက္အက်ိဳးရွိသြားႏိုင္မလဲဆိုတဲ့ တြက္ဆမႈေတြနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ရတာ စင္နာဂ်ီ အတိုင္း လုပ္ေဆာင္ျခင္းပါ။ ပူးေပါင္းျခင္းဟာ အားတစ္မ်ိဳးပါ။ Teamwork သေဘာနဲ႔ အလုပ္တာဝန္မ်ားကို ခြဲျခားလုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္တတ္မွ အျမင့္ဆံုး စင္နာဂ်ီကို ရရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။

ျမန္မာ့လူ႔ေဘာင္အဖြဲ႔အစည္းမွာ လူငယ္ေတြကို Teamwork နဲ႔ Synergy သေဘာတရားေတြ ပ်ိဳးေထာင္ ေလ့က်င့္ေပးဖို႔လိုအပ္ေနပါတယ္။

Powered by Bullraider.com