ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္လုပ္ၾကသူမ်ား

http://hr-resource.com/wordpress/wp-content/uploads/bigstock-Diverse-Business-Group-Meeting-2601694-1.jpg

အခြင့္အလမ္းေတြ ဆုံး႐ႈံးရတယ္

အခုေနာက္ပိုင္း ျမန္မာျပည္က လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ အေျခခံလုပ္သားေနရာေတြကို ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားေတြ ေခၚယူသုံးေနတဲ့အတြက္ ကိုယ့္ႏိုင္ငံ သားေတြအတြက္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြ ဆုံး႐ႈံးရတယ္ဆိုၿပီး မေက်မနပ္ေျပာဆိုေနသံေတြ ၾကားေနရပါတယ္။ အမွန္တကယ္လည္း ယခု လက္ရွိ ျမန္မာျပည္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ (အထူးသျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ပါတဲ့ ေဆာက္လုပ္ေရး၊ တယ္လီကြန္း၊ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ၊ ခရီးသြားႏွင့္ အျခားဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းက႑)ေတြမွာ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားေတြ႕လာေနရပါတယ္။ ဒါက ဟိုအရင္ကတည္းကလည္း ရွိေတာ့ရွိခဲ့ေပမယ့္ အဲဒီတုန္းကေတာ့ ရာထူးျမင့္ ပညာရွင္လိုေနရာမ်ဳိး၊ မန္ေနဂ်ာေနရာမ်ဳိးေတြကိုသာ ခန္႔ထားခဲ့ၾကတာ မ်ားတယ္။ အခုက်ေတာ့ လက္ညႇိဳးထိုးမလြဲရွိေနတဲ့ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈလုပ္ငန္းခြင္ေတြရဲ႕ ေအာက္ေျခ အေျခခံဝန္ထမ္းေနရာေတြမွာပါ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္လို၊ ဗီယက္နမ္လို၊ ျပည္မႀကီးက တ႐ုတ္လို ႏိုင္ငံသားေတြကို ေတြ႕လာေနရၿပီ။

သူတို႔က ကိုယ့္ဆီလာအလုပ္လုပ္၊ ကိုယ္က သူတို႔ဆီ သြားလုပ္
ကြၽန္မကိုယ္တိုင္လည္း သူတစ္ပါးႏိုင္ငံမွာ သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ဖူးသူမို႔ အခု မေက်မနပ္ျဖစ္ေနၾကတဲ့ ခံစားခ်က္ေတြကို သိပ္နားလည္ပါတယ္။ ကိုယ့္ႏိုင္ငံမွာ အလုပ္အကိုင္ေတြ ရွားပါးတုန္းကလည္း ကိုယ္က သူမ်ားႏိုင္ငံမွာ သြားလုပ္ေနရတယ္။ အခု ကိုယ့္ဆီမွာ အခြင့္အလမ္းေတြ ပြင့္လာတဲ့ အခ်ိန္က်ေတာ့လည္း သူတို႔ေခၚလာတဲ့ အလုပ္သမားေတြက ကိုယ့္အလုပ္ေတြကို လာဝင္လုပ္ေနၿပီး ကိုယ့္ႏိုင္ငံသားေတြက အခုအခ်ိန္အထိ သူမ်ားႏိုင္ငံမွာ သြားလုပ္ေနရတုန္းဆိုေတာ့ ဘယ္ေလာက္အထိ မခံခ်င္ျဖစ္ေနၾကမယ္ဆိုတာ ေကာင္းေကာင္းသိပါတယ္။

အေျဖရွာၾကဖို႔လို

ဒါေပမယ့္ ကြၽန္မတို႔ ျပႆနာတစ္ခုကို မ်က္စိစုံမွိတ္ မေက်မနပ္ျဖစ္ေနတာထက္ ဘာေၾကာင့္ မေကာင္းတာလဲ အေျဖရွာေစခ်င္တယ္။ ဘယ္လို ေကာင္းေအာင္လုပ္ၾကမလဲ အေျဖရွာေစခ်င္ပါတယ္။ အမုန္းစကားေတြ အျငင္းပြားေန႐ုံနဲ႔ အေျဖမွန္တစ္ခုဆီ ဦးမတည္တတ္ပါဘူး။ အေျခခံအေၾကာင္းအရင္းကို ရွာေဖြၿပီး အမွန္တရားတစ္ခုကို ဆန္းစစ္ေလ့လာၾကည့္ရ ေအာင္ပါ။ ဒီေနရာမွာ သၾကားဖုံးထားတဲ့ အေပၚယံအခြံေတြကို ဖယ္ထုတ္ စစ္ခ်ၿပီး အမွန္တရားကို ျမင္တတ္ဖို႔၊ လက္ခံတတ္ဖို႔ေတာ့ လိုပါတယ္။

ဘယ္သူေတြ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရလဲ

ကြၽန္မ ေလ့လာမိသေလာက္ဆိုရင္ ျမန္မာျပည္မွာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံခ်င္တဲ့ ဘယ္ႏိုင္ငံျခားအဖြဲ႕အစည္း၊ ဘယ္ကုမၸဏီမဆို ျမန္မာ့ႏိုင္ငံရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ေကာ္မရွင္ (MIC-Myanmar Investment Commission) အမ္အိုင္စီမွာ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ပါမစ္ေလွ်ာက္လႊာတင္ၿပီး ခြင့္ျပဳခ်က္ရမွသာ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရွိပါတယ္။ အဲဒီ ေလွ်ာက္လႊာတင္ရာမွာ လိုအပ္တဲ့အခ်က္အလက္စာရင္းကိုလည္း သူတို႔ ဝက္ဘ္ဆိုက္ထဲမွာ ဝင္ေလ့လာလို႔ရပါတယ္။ အခ်က္အလက္ေတြ အမ်ားႀကီး ထဲမွာမွ ကြၽန္မက လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ အလုပ္သမားခန္႔ထားတဲ့အပိုင္း ေလးကိုပဲ ေလ့လာသုံးသပ္ခ်င္ပါတယ္။ အဲဒီထဲမွာ ႏိုင္ငံျခားသားကို ခန္႔ဖို႔ စည္းမ်ဥ္းဥပေဒနဲ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံသားကိုခန္႔ဖို႔ စည္းမ်ဥ္းဥပေဒကို ႏွစ္ပိုင္းခြဲၿပီး ေဖာ္ျပထားပါတယ္။

ႏိုင္ငံျခားသားကို ခန္႔မယ္ဆိုရင္

ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ပါမစ္က်ထားၿပီးတဲ့ ဘယ္အဖြဲ႕အစည္းမဆို ႏိုင္ငံျခားသား မန္ေနဂ်ာ၊ ပညာရွင္၊ အလုပ္သမား စသျဖင့္ တရားဝင္ခန္႔ခြင့္ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားကို ဦးစားေပးဖို႔ တိုက္တြန္းထားပါတယ္။ ႏိုင္ငံျခားသားကိုခန္႔ဖို႔ လိုအပ္ခ်က္ေတြက သုံးခ်က္ရွိပါတယ္။ ပထမအခ်က္က လုပ္ငန္းရွင္ဟာ သူခန္႔ဖို႔လ်ာထားတဲ့ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္ သမားအေရအတြက္ကို ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေလွ်ာက္လႊာမွာ ျဖည့္စြက္ေဖာ္ျပၿပီး အမ္အိုင္စီကိုတင္ရပါတယ္။ ဒုတိယအေနနဲ႔ အမ္အိုင္စီ ခြင့္ျပဳခ်က္ရၿပီဆိုလွ်င္ ကုမၸဏီအေနနဲ႔ ေလွ်ာက္လႊာမွာ ေဖာ္ျပခဲ့တဲ့အတိုင္း ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ခန္႔ထားျခင္းႏွင့္ ပါမစ္အတြက္ ဆက္လက္ေလွ်ာက္ရပါမယ္။ ၿပီးရင္ေတာ့ အမ္အိုင္စီရဲ႕ အတည္ျပဳခ်က္နဲ႔အတူ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္ကို အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန ေအာက္မွာရွိတဲ့ အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနမွာ ေလွ်ာက္ရပါတယ္။ ေနထိုင္ခြင့္နဲ႔ ဗီဇာေတြကေတာ့ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဦးစီးဌာနဆီက ရယူရပါမယ္။
ျမန္မာႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားေတြကို ခန္႔မယ္ဆိုရင္
ကြၽန္မတို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြကို အလုပ္ခန္႔ဖို႔အတြက္ကိုေတာ့ ျမန္မာ့ႏိုင္ငံရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈဥပေဒအရ မွတ္ပုံတင္ထားတဲ့ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းအားလုံး လိုက္နာရမယ့္အခ်က္ေတြရွိပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း လုပ္ငန္းစတင္လည္ပတ္ၿပီး ပထမ ႏွစ္ႏွစ္အတြင္းမွာ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားနဲ႔ ပညာရွင္ရဲ႕ ၂၅ ရာခိုင္ႏႈန္းက ျမန္မာႏိုင္ငံသားျဖစ္ရပါမယ္။ ဒုတိယႏွစ္မွာေတာ့ ၅ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔အပ္ၿပီး တတိယႏွစ္မွာ ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ ျဖစ္ရပါမယ္။ ႏိုင္ငံသားေတြအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္အရည္အခ်င္းတိုးတက္ဖို႔ တြဲေခၚသင္ယူ ေပးရပါမယ္။ ဒါမွ သူတို႔ဆီက နည္းပညာေတြ၊ အေတြ႕အႀကံဳေတြကို ကိုယ့္ဆီကသူေတြရရွိၿပီး သတ္မွတ္ထားတဲ့အခ်ိန္က်ရင္ သူတို႔ေနရာေတြမွာ အစားထိုးခန္႔ထားႏိုင္မွာပါ။ ေအာက္ေျခ အေျခခံရာထူးေနရာေတြမွာ ျမန္မာ ႏိုင္ငံသားေတြကို ခန္႔ရပါမယ္။ ရာထူးျမင့္ေနရာေတြအတြက္ လစာကို တစ္ေျပးညီ ေပးရပါမယ္။ ဥပမာ ရာထူးခ်င္းတူေပမယ့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားကို ေလွ်ာ့ေပးတာမ်ဳိး မလုပ္ဖို႔ပါ။ အလုပ္ခန္႔စာကို ျမန္မာျပည္ရဲ႕အလုပ္သမားဥပေဒအတိုင္း လိုက္နာခ်ဳပ္ဆိုရပါမယ္။ အဲဒီမွာ အနည္းဆုံး လစာ၊ ခြင့္နဲ႔ အလုပ္ပိတ္ရက္ ခံစားခြင့္၊ အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ ထိခိုက္နစ္နာမႈေလ်ာ္ေၾကး၊ အာမခံ၊ လူမႈဖူလုံေရး စသည္ျဖင့္ အလုပ္သမားဥပေဒမွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့အတိုင္း လိုက္နာရမွာပါ။

ဥပေဒအရေတာ့ သိပ္ကို ေကာင္းပါတယ္

အခု ကြၽန္မေရးျပခဲ့တဲ့ အပိုင္းႏွစ္ပိုင္းက ကြၽန္မတို႔ဆီက လုပ္ငန္းေတြမွာ ႏိုင္ငံျခားသားနဲ႔ ႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားေတြကိုခန္႔ဖို႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းအစမွာ ႏိုင္ငံျခားသားေတြနဲ႔ တြဲဖက္လုပ္ကိုင္ ပညာယူရင္း ကာလတစ္ခုအေရာက္မွာ ကိုယ့္ႏိုင္ငံသားေတြနဲ႔ အစားထိုးလုပ္ကိုင္သြားမွာမို႔ အင္မတန္ေကာင္းမြန္ျပည့္စုံလွပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒီဥပေဒမ်ားကို တကယ္ပဲ ကြၽန္မတို႔ဆီမွာ လာေရာက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံလုပ္ကိုင္ ေနၾကတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ တကယ္လိုက္နာရဲ႕လား ဆိုတာကေတာ့ ေတြးစရာ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ကို လုပ္ငန္းစလုပ္ခြင့္ မေပးခင္မွာကို အခ်င္းခ်င္းခ်ိတ္ဆက္ၿပီး ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္သြားၾကရမယ့္ ဝန္ႀကီးဌာနေတြ အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။

ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ၾကရမယ္

ဥပမာ သူတို႔ေတြ စာရင္းေပးထားတဲ့အတိုင္း ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ေတြကို တကယ္ ခန္႔၊ မခန္႔၊ အလုပ္သမားဥပေဒမွာ ပါတဲ့အတိုင္း ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြကို ခန္႔ရမယ္လို႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ရာခိုင္ႏႈန္းအခ်ဳိးအတိုင္းေရာ တကယ္ ခန္႔၊ မခန္႔၊ ႏိုင္ငံျခားသားေတြျပန္သြားတဲ့အခါ သူတို႔ေနရာမွာ ကိုယ့္ႏိုင္ငံ သားေတြကို အစားထိုးခန္႔သလား၊ ဒါမွမဟုတ္ ေနာက္ထပ္ ႏိုင္ငံျခားသားကိုပဲ ထပ္ရွာေဖြခန္႔သလားဆိုတာေတြ ေစာင့္ၾကည့္ဖို႔ အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနမွာ တာဝန္ရွိပါတယ္။ အဲဒီအလုပ္သမားေတြ ဘယ္လိုေနထိုင္ခြင့္ ပါမစ္၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ပါမစ္၊ ဘာဗီဇာေတြနဲ႔ေနတယ္ဆိုတာ စစ္ေဆးဖို႔က်ေတာ့ လူဝင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးဦးစီးဌာနနဲ႔ သက္ဆိုင္သြားပါၿပီ။ အဲလိုသိၿပီးရင္ေတာ့ ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္လုပ္သူ ဝန္ထမ္းတိုင္း ေပးေဆာင္ရမယ့္ ဝင္ေငြခြန္ကို ေကာက္ခံဖို႔က အခြန္ဌာနနဲ႔ဆိုင္သြားျပန္ၿပီ။ အဲဒီထဲက အခ်ိတ္အဆက္ တစ္ခု ေလာက္လြဲတာနဲ႔ ကိုယ့္တိုင္းျပည္အေနနဲ႔ ရသင့္ရထိုက္တာေတြမရဘဲ ဆုံး႐ႈံး နစ္နာႏိုင္တာမို႔ ဌာနအခ်င္းခ်င္း ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္မႈက သိပ္အေရးႀကီးလွပါတယ္။

ဗီဇာ၊ ေနထိုင္ခြင့္နဲ႔ အလုပ္လုပ္ခြင့္

အမ်ားစုက သိၿပီးသားေပမယ့္ တခ်ဳိ႕နားလည္မႈလြဲေနတာကို နည္းနည္း ေလာက္ရွင္းျပခ်င္ပါတယ္။ ဗီဇာဆိုတာ ျပည္ဝင္ခြင့္ပါ။ ဗီဇာမွာလည္း တစ္ႀကိမ္တည္း အဝင္လုပ္ခြင့္ရွိတဲ့ Single entry နဲ႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ကာလအတြင္း တစ္လ၊ သုံးလ စသျဖင့္ အႀကိမ္ႀကိမ္ ဝင္ခြင့္ရွိတဲ့ Multiple entry ဆိုၿပီး ခြဲထားပါတယ္။ Multiple entry ရထားတဲ့သူက အဲဒီကာလအတြက္ ဗီဇာ ထပ္ေလွ်ာက္စရာ မလိုေတာ့ပါဘူး။ အခုဆိုရင္ တခ်ဳိ႕ ႏွစ္ႏိုင္ငံ ဗီဇာကင္းလြတ္ခြင့္ သေဘာတူညီခ်က္ရထားတဲ့ ႏိုင္ငံေတြဆိုရင္လည္း ဗီဇာေလွ်ာက္စရာမလိုေတာ့ပါဘူး။ ဗီဇာမွာမွ စီးပြားေရးဗီဇာ၊ အလည္အပတ္ ဗီဇာ၊ ေက်ာင္းသားဗီဇာ စသျဖင့္ ထပ္ကြဲပါေသးတယ္။ ဗီဇာရထားၿပီးေပမယ့္ အဲဒီသက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံမွာ ဘယ္ႏွရက္ေနခြင့္ေပးမယ္ဆိုတာကေတာ့ အင္မီဂေရးရွင္းနဲ႔ ဆိုင္သြားပါၿပီ။ ေလဆိပ္အဝင္ ေကာင္တာက အရာရွိက ဘယ္ႏွရက္၊ ဘယ္ႏွလဆိုၿပီး တုံးထုေပးလိုက္တာ ေနထိုင္ခြင့္ပါ။ ၿပီးေတာ့မွ အဲဒီေနထိုင္ခြင့္အတြင္းမွာ ေနရင္းနဲ႔ အလုပ္ရွာလို႔ရရင္ ခုနကေျပာတဲ့ အလုပ္ လုပ္ခြင့္ကတ္ကို ေပးတာပါ။ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကတ္ ေနာက္ေက်ာေတြမွာ ဝႈိက္ကတ္သေဘာမ်ဳိး အႀကိမ္ႀကိမ္ဝင္ခြင့္ရွိတဲ့ Multiple entry ကိုပါ ထည့္သြင္းထားတာမို႔ အဲဒီကတ္ကိုင္ေဆာင္ထားတဲ့သူဟာ သူအလုပ္လုပ္ေနတဲ့ သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံကို အလုပ္လုပ္ခြင့္ကတ္ သက္တမ္းရွိေနသေရြ႕ ဗီဇာမလိုဘဲ ဝင္ထြက္ေနလို႔ရပါတယ္။

မလိုက္နာလို႔ မရေအာင္ တင္းက်ပ္လွတယ္

ကြၽန္မတို႔ ျမန္မာျပည္က သူမ်ားမီေအာင္လိုက္မယ္လို႔ ႀကံဳးဝါးေလ့ရွိတဲ့ စင္ကာပူက စနစ္နဲ႔ပဲ အရင္ႏႈိင္းယွဥ္ၾကည့္ခ်င္ပါတယ္။ ကြၽန္မတို႔ စင္ကာပူမွာ အလုပ္သြားရွာတဲ့အခါမွာ စင္ကာပူႏိုင္ငံမွာ ေနထိုင္ခြင့္ တစ္လပဲ စေပးပါတယ္။ ၿပီးရင္ ေနာက္တစ္လ ထပ္တိုးခြင့္ ရွိပါတယ္။ ႏွစ္လအတြင္းမွာမွ အလုပ္ရွာ မရရင္ စင္ကာပူႏိုင္ငံက ျပန္ကို ထြက္ရပါတယ္။ အလုပ္ရွာေတာ့လည္း အလုပ္ရွင္က ဘယ္ေလာက္ပဲႀကိဳက္လြန္းလို႔ ခန္႔ခ်င္ေနပါေစ၊ အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာနက လုပ္ကိုင္ခြင့္ပါမစ္ (work permit) ထုတ္ေပးမွ လုပ္ခြင့္ရွိပါတယ္။ အဲဒီမွာ ခုနကႏိုင္ငံသားနဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားခန္႔ရမယ့္ အခ်ဳိးက႑နဲ႔ ဆိုင္လာပါၿပီ။ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အခ်ဳိးအတိုင္းမရွိရင္ ဘယ္ႏိုင္ငံျခားသားမွ ခန္႔ခြင့္မေပးပါဘူး။ အင္မတန္ တင္းက်ပ္လွပါတယ္။

အခ်ိန္မေရြးေကာက္စစ္လို႔ရတယ္

အျပင္သြားတဲ့အခ်ိန္ေတြမွာ အလုပ္လုပ္တဲ့သူတိုင္းဟာ ထုတ္ေပးထားတဲ့ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကတ္ကို ကိုယ္နဲ႔မကြာ ေဆာင္ထားရပါတယ္။ အလည္သြားတဲ့ သူဆိုရင္ေတာ့ ပတ္စပို႔ေပါ့။ အဲလိုခြဲထားတာေၾကာင့္ အခ်ိန္မေရြး ေကာက္စစ္ လိုက္ရင္ ဒီလူက ဘယ္လိုေနထိုင္ခြင့္နဲ႔ ေနေနတာလဲဆိုတာ ဘယ္လိုမွ ညာလို႔မရပါဘူး။ အလုပ္လုပ္ခြင့္ေပးထားတဲ့ သက္တမ္းေက်ာ္ေနရင္၊ ဒါမွ မဟုတ္ အလည္အပတ္အတြက္ ေနခြင့္ေပးထားတဲ့ သက္တမ္းေက်ာ္ေနၿပီ ဆိုရင္ ေသၿပီသာမွတ္ပါေတာ့။ လူအားလုံးကို သူတို႔ရဲ႕ သက္ဆိုင္ရာ ကတ္ နံပါတ္ေတြနဲ႔ တြဲရက္ စာရင္းသြင္းထားတာမို႔ ကြန္ပ်ဴတာထဲမွာ ေကာက္ၾကည့္ လိုက္တာနဲ႔ ဘယ္ကုမၸဏီမွာ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားက ဘယ္ႏွေယာက္၊ ကြၽမ္းက်င္မဟုတ္တာက ဘယ္ႏွေယာက္၊ အၿမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ ပီအာက ဘယ္ႏွေယာက္၊ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားက ဘယ္ႏွေယာက္ ရွိတယ္ဆိုတာ ခ်က္ခ်င္း စာရင္းထုတ္ေပးလို႔ရပါတယ္။

ဘယ္လိုခြဲျခားသိႏိုင္မလဲ

ကြၽန္မတို႔ဆီမွာ အဲလိုစာရင္းအတိအက် ေကာက္ယူႏိုင္ၿပီလား။ ျမန္မာ ျပည္မွာ အလုပ္ဗီဇာနဲ႔ လာလုပ္ေနတဲ့ ႏိုင္ငံျခားသားအေရအတြက္ ဘယ္ေလာက္ရွိတယ္ဆိုတာ သိခ်င္ရင္ ခ်က္ခ်င္းသိႏိုင္မလား။ ဘယ္လိုနည္းနဲ႔ သိႏိုင္သလဲ။ အဲဒီလိုစနစ္မ်ဳိး ကြၽန္မတို႔ဆီမွာ ရွိေနၿပီလား။ အခု ကြၽန္မတို႔ ႏိုင္ငံသားေတြ မေက်မနပ္ျဖစ္ေနၾကတဲ့ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း ေတြကို လုယူေနတယ္ဆိုတဲ့ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားေတြက ဘယ္လို ဗီဇာ၊ ဘယ္လိုေနထိုင္ခြင့္၊ ဘယ္လိုပါမစ္ေတြနဲ႔ ေနထိုင္ေနၾကတယ္ဆိုတာ ကြၽန္မတို႔ သိႏိုင္ၿပီလား။ စီးပြားေရးဗီဇာ၊ အလည္အပတ္ဗီဇာနဲ႔ ဝင္လာတဲ့ သူေတြ အလုပ္လုပ္ေနလား၊ မလုပ္ေနလား စစ္ေဆးႏိုင္ၿပီလား။

အားလုံးမွာ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကတ္ တကယ္ရွိေနလား

အခုေျပာခဲ့တာေတြက အမ္အိုင္စီရဲ႕ ခြင့္ျပဳခ်က္နဲ႔ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ကုမၸဏီေတြ၊ အဖြဲ႕အစည္းေတြအတြက္ပဲ ရွိပါေသးတယ္။ အမ္အိုင္စီမွာ မေလွ်ာက္ဘဲ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ တျခားလုပ္ငန္းခြင္၊ ကုမၸဏီေတြက ခန္႔ထားတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကိုေရာ ဘယ္လိုစစ္ေဆးမႈေတြ လုပ္ႏိုင္မလဲ။ ဘယ္လုပ္ငန္းမွာ ႏိုင္ငံျခားသားအေရအတြက္ ဘယ္ေလာက္၊ ဘယ္လိုအလုပ္လုပ္ခြင့္၊ ဘယ္လို ဗီဇာေတြနဲ႔ ေနထိုင္ခြင့္ရေနလဲ သိႏိုင္ၾကမလား။ သတင္းေပးၾကပါလို႔ ထိုင္ေျပာေန႐ုံနဲ႔ေတာ့ ကိုယ့္ေရွ႕ကိုအေရာက္ ဘယ္သူမွ လာသတင္းပို႔မွာ မဟုတ္တာေတာ့ ေသခ်ာပါတယ္။ စာရင္းဇယား အတိအက်မရွိ၊ မသိႏိုင္ တာဟာ အင္မတန္အႏၲရာယ္မ်ားလွပါတယ္။ ဥပမာ- မေတာ္တဆ လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရခဲ့ရင္ အသက္အာမခံကိစၥ၊ လုံၿခံဳေရးကိစၥ စသျဖင့္ ေတြးၾကည့္ ၾကပါ။ ဘယ္သူက ဘယ္လို တာဝန္ယူၾကမွာလဲ။ ေနာက္ၿပီး စာရင္းအတိအက် မေကာက္ႏိုင္တဲ့အတြက္ အလည္အပတ္ဗီဇာနဲ႔ ဝင္လာသမွ်ကို ျမန္မာျပည္ကို ႏိုင္ငံျခားသားခရီးသြား အေယာက္ ဘယ္ႏွေထာင္၊ ဘယ္ႏွေသာင္း ဝင္လာပါတယ္ဆိုတဲ့ သတင္းအမွားေတြလည္း ေပးမိႏိုင္ေသးတယ္ မဟုတ္လား။
ကိုယ့္ႏိုင္ငံသားေတြကို တကယ္ကာကြယ္ေပးႏိုင္ရမွာေပါ့
တကယ္သာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ စည္းမ်ဥ္းဥပေဒေတြအတိုင္း ကိုယ့္ႏိုင္ငံသားကို ကာကြယ္ေပးထားႏိုင္မယ္ဆိုရင္ ကြၽန္မတို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ ဘာမွစိတ္ပူစရာ၊ မေက်မနပ္ျဖစ္ေနစရာ မလိုေတာ့ပါဘူးေလ။ အေျခခံအလုပ္ သမားေနရာေတြသာမက၊ ရာထူးေနရာ အားလုံးကို သတ္မွတ္ထားတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒက ရာခိုင္ႏႈန္းအခ်ဳိးအတိုင္း စနစ္တက် ခန္႔ထားပါတယ္ ဆိုတာ ရွင္းျပႏိုင္ရင္ အားလုံးေက်နပ္သြားမွာပါ။ ဒါ့အျပင္ ဘယ္သူက ဘယ္လစာနဲ႔ လုပ္ေနမွန္းသိေနၿပီဆိုရင္ ဝင္ေငြခြန္ေဆာင္ရမယ့္သူ စာရင္း အေရအတြက္ေတြကိုလည္း မွန္မွန္ကန္ကန္သိေနမွာမို႔ တိုင္းျပည္လည္း အခြန္ေတြတိုးရမွာမို႔ သိပ္ကိုေကာင္းမွာေပါ့။ ဒါေပမယ့္ ကြၽန္မတို႔ဆီမွာ ဒီလို စည္းမ်ဥ္းဥပေဒေတြ ရွိထားတယ္ဆိုတာကို သက္ဆိုင္ရာဌာနက တာဝန္ရွိသူေတြ သိရွိဖို႔ေတာ့ အေရးႀကီးပါတယ္။ သိရွိ႐ုံနဲ႔တင္ မၿပီးေသးပါဘူး။ ဥပေဒအတိုင္း မလိုက္နာရင္ အေၾကာင္းၾကားဖို႔၊ သတိေပးအေရးယူဖို႔ကလည္း လိုအပ္ပါတယ္။ လက္ရွိအေျခအေနအရေတာ့ စာရင္းဇယားမရွိဘဲ လက္တစ္လုံးျခားလုပ္ေနတဲ့သူေတြ မ်ားေနတယ္ဆိုတာ အခုၾကားေနရတဲ့ အသံေတြက သက္ေသပါပဲ။

လုပ္ေနသူတိုင္း ကြၽမ္းက်င္ၾကလား

ဒီမွာလာလုပ္ေနတဲ့ အလုပ္ရွင္တိုင္း ျမန္မာျပည္မွာ ခ်မွတ္ထားတဲ့ ဥပေဒေတြကို မျဖစ္မေနလိုက္နာေအာင္ တင္းက်ပ္ထိန္းခ်ဳပ္ခဲ့ရင္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက မင္းတို႔ဆီမွာ အရည္အခ်င္းမီ ကြၽမ္းက်င္အလုပ္သမားေတြ အဆင္သင့္မရွိလို႔ ငါတို႔က ေခၚလာရတာလို႔ ေျပာႏိုင္ပါတယ္။ ႏိုင္ငံျခားသား ေတြမရွိဘဲ မင္းတို႔ခ်ည္းပဲ လုပ္ႏိုင္ၿပီလား၊ ဒါမွမဟုတ္ ႏိုင္ငံျခားသားေတြကို ေလွ်ာ့ခ်ၿပီး လက္ေတြ႕အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္ၿပီလား၊ မင္းတို႔က အဆင္သင့္ျဖစ္ေနၾကၿပီလား၊ အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္ေတြေရာ ရွိၾကလား လို႔လည္း ျပန္ေမးၾကမွာ ေသခ်ာပါတယ္။ ဒါကလည္း ထပ္ေဆြးေႏြးရဦးမယ့္ အခ်က္တစ္ခ်က္ဆိုတာ မွန္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း အဲဒီအေၾကာင္းျပခ်က္ နဲ႔ျဖင့္ေတာ့ ကြၽန္မတို႔ တိုင္းျပည္မွာ အစစ္အေဆး၊ အေမးအျမန္းမရွိ ဝင္ခ်င္သလို ဝင္၊ ထြက္ခ်င္သလို ထြက္၊ လုပ္ခ်င္သလို လုပ္ခြင့္ျပဳေနရမွာ ေတာ့ မဟုတ္ေသးပါဘူး။ ဒါဆို အခု ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြမွာေရာ ဘာလက္မွတ္ေတြ ရွိသလဲလို႔ ကြၽန္မတို႔က စစ္ေဆးၿပီးမွ လုပ္ခြင့္ျပဳတာလား။ သူတို႔ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈကိုေရာ ဘယ္လိုတိုင္းတာၾကမွာလဲ။ ကိုယ့္ႏိုင္ငံမွာ ခ်မွတ္ထားတဲ့ ဥပေဒေတြကို ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ေလ့လာသိရွိ၊ ေလးစား လိုက္နာျပႏိုင္မယ္ဆိုမွ တျခားသူေတြကိုလည္း လိုက္နာေအာင္ တင္းက်ပ္ ထိန္းခ်ဳပ္ဖို႔ မခက္ေတာ့ဘူးမဟုတ္ပါလား။

MOI Webportal Myanmar

ျမန္မာ့အလင္းသတင္းစာ

(၁၂.၃.၂၀၁၇)

 

Powered by Bullraider.com